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财政部中区国税局大屯稽徵所表示,迩来常有扣缴义务人询问,机关、团体、公私营事业员工因雇主需要而於国定假日、例假日、特定休假日执行职务所支领之加班费,是否免予扣缴所得税?
该所说明:依财政部74年5月29日台财税第16713号函释规定,公私营事业员工,依劳动基准法第24条规定『延长工作时间之工资』及第32条规定『每月平日延长工作总时数』(雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间,1日不得超过12小时。延长之工作时间,1个月不得超过46小时)限度内支领之加班费,可免纳所得税。而机关、团体、公私营事业员工因雇主需要而於国定假日、例假日、特别休假日执行职务而支领之加班费,(其工作时间未超过8小时之部分),金额如符合前列规定标准范围以内者,免纳所得税,且该加班时数,不计入上述每月平日延长工作总时数内;(如超过8小时之部分,其加班时数,则应计入总时数内,并依所得税法第14条第1项第3类及前揭规定徵免所得税)。
该所举例说明,劳工当月份不含例假日之平日延长工作总时数为48小时,假日加班10小时,则该劳工当月份应课税之加班时数为4小时【48+(10-8)-46】。
该所提醒,员工因业务需要,於平时工作时间以外延长工作时间支领之加班费,如未超过规定标准者,可适用所得税法14条第1项第3类第2款但书规定免纳所得税,并免予扣缴。惟如不论有无加班及加班时数多寡,一律按月定额给付者,则属同条款规定之津贴,应并同薪资所得扣缴税款,不得适用免税规定。

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