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最新消息

主旨: 修正公司法第235条公司应依规定尽速修正章程。
2015年5月20日总统公布修正公司法第235条(删除第2、3及4项)并增订第235-1条有关员工酬劳的分派。
依据经济部 105 年 1 月 4 日经商字第 10402436390 号函说明第九条, 倘公司不依新法修正章程订定员工酬劳之分派,即无章程做为分派员 工酬劳之依据,员工因此无法获得酬劳之分派,公司亦不得仅就股东 为盈余之分派。请 贵公司,尽速於 105 年 6 月底前依新法 完成章程之修正。
● 税务影响
公司法本次修正后,倘公司章旧章程所订之员工红利与董监报酬之定额/比率与新章程之员工报酬与董监报酬定额/比率相同,则因修正后之员工与董监报酬分派系就税前获利计算并扣减后,方提缴税款,是故,公司之应税获利数额将相应减少。
●因应对策
1. 政府未规定公司章程对员工酬劳的修改时限,但实务运作会在2016年时,法令规定须发放员工酬劳时,公司将遇适法性问题.若没发放员工酬劳,员工将可能因公司依违反公司法令,要求赔偿,但发放多少员工酬劳,须於订於公司章程。
2. 公司若在预计在2016年6月底前会有修改公司章程情形(如:增资,迁址到不同城市等)可待其发生时,一并修章,将员工酬劳同时纳入修章,如此可节省成本。
3. 若公司在2016年6月底前,不会有修改公司章程情形,为遵循法令,可现在立即进行修改公司章程,将员工酬劳同时纳入。
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